האם יש צורך במכתב פיטורים לאחר 6 שנות עבודה בחוזה קצוב?
פיטורין לאחר 6 שנות עבודה
רן
25/08/13
שלום,
אשתי עובדת מזה כ 6 שנים כסטודנטית באחת מהמעסיקות הגדולות במשק , ועברה שימוע טכני שמסביר שהיא מסיימת חוזה ולחברה אינה מעוניינת להעסיקה.
האם היא בכל זאת צריכה לקבל מכתב פיטורים עם תקופת חסד או שמספיק ההסבר של משאבי אנוש שתום החוזה הוא סוף החודש והיא הולכת הביתה?
שאלה שנייה, האם היא צריכה לדרוש מכתב פיטורים קודם הליכתה הביתה?
אשתי עובדת מזה כ 6 שנים כסטודנטית באחת מהמעסיקות הגדולות במשק , ועברה שימוע טכני שמסביר שהיא מסיימת חוזה ולחברה אינה מעוניינת להעסיקה.
האם היא בכל זאת צריכה לקבל מכתב פיטורים עם תקופת חסד או שמספיק ההסבר של משאבי אנוש שתום החוזה הוא סוף החודש והיא הולכת הביתה?
שאלה שנייה, האם היא צריכה לדרוש מכתב פיטורים קודם הליכתה הביתה?
פיטורים לאחר 6 שנות עבודה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
25/08/13
השאלה היא האם החוזה שלה הוא חוזה קצוב בזמן? לא מובן משאלתך האם החוזה היה קצוב בזמן, באם החוזה הינו קצוב בזמן, רי שיש ליתן בידה מכתב סיום העסקה ופיטורים זה ברור, כמו גם פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וכו'. זכויות ככל אחד מהמפטורים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
חישוב ימי חופשה
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם