איך יכולה בתי להגן על עצמה מפיטורים לאחר חופשת לידה?
פיטורין לאחר חודשיים מאז חזרת מחופשת לידה
אתי ברג
16/03/14
עו"ד שלום! בתי עבדה במשרד כלשהוא במשך למעלה משנה.אחר כך יצאה לחופשת לידה . חופשת לידתה ארכה כחמישה חודשיים. במשך החמישה חודשים הללו החליפה בחורה אחרת את מקומה של בתי. בנתיים נודע לבתי כי מצאו למחליפה תפקיד כלהוא אחר, שאותו תבצע חודשיים, ולאחריהם נתן יהיה לפטר את בתי אלתר,ולהחזיר שוב את המחליפה למה שעשתה במשך חמישה חודשים. . איזה ייעוץ או התנהלות ניתן לייעץ במהלך החודשיים שבהם ביתי חוזרת לעבודה ?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
שיר ורד
17/03/14
על בתך לאסוף כמה שיותר הוכחות לכך שהמעביד התכוון מראש לפטר אותה בתום תקופת איסור הפיטורים, רצוי שיהיו אלו הוכחות מוקלטות או עדויוות מפורשות של עובדים אחרים.
בתך זכאית בכל מקרה לחודש הודעה מראש בתום אותם 60 ימים.
בתקופת חזרתה לעבודה וכל עוד לא קיבלה מכתב פיטורים, עליה לעבוד בשיא היכולות וההשקעה שלה כדי לא לתת למעסיק עילה לפטרה עקב ביצועי עבודה גרועים.
מצבה יהיה קשה יותר במידה והמעביד הודיעה לה על פיטורים בעבר ואז הודיעה לו על הריונה מה שמנע ממנו לממש את כונתו עד כה.
בתך זכאית בכל מקרה לחודש הודעה מראש בתום אותם 60 ימים.
בתקופת חזרתה לעבודה וכל עוד לא קיבלה מכתב פיטורים, עליה לעבוד בשיא היכולות וההשקעה שלה כדי לא לתת למעסיק עילה לפטרה עקב ביצועי עבודה גרועים.
מצבה יהיה קשה יותר במידה והמעביד הודיעה לה על פיטורים בעבר ואז הודיעה לו על הריונה מה שמנע ממנו לממש את כונתו עד כה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?