האם המעסיק חייב לשלם עבור ימי מחלה לאחר פיטוריי בהריון?

שלום רב,



לפני כשבוע זומנתי לשיחה במשרד בו הודיעו לי על פיטוריי עקב "חוסר התאמה".



אציין, כי התחלתי את עבודתי במשרד עו"ד כעו"ד מתחילה, עת היותי בסוף חודש שלישי להריוני. לפני שבוע גילתה אחת העובדות שהנני בהריון ויומיים אח"כ פוטרתי כאמור, עקב "חוסר התאמה".



יוער כי אין לי כל הוכחה לכך שהמעביד ידע על כך שהייתי בהריון, אך יחד עם זאת, המעסיק שילם בעבורי על ביטוח אחריות מקצועית מס' ימים לפני הפיטורין!



ביומיים האחרונים של החודש, לא הגעתי לעבודה עקב מחלה והגשתי אישור מחלה.



בראיון העבודה, סוכם בע"פ עם המעסיק כי ישולם לי שכר גלובלאלי.



בחודש אוגוסט הגשתי דוח נוכחות בו עבדתי 19 ימים מתוך 21, כאמור עקב מחלה ו-193 שעות עבודה סה"כ.



להפתעתי, קיבלתי תלוש משכורת על 165 שעות עבודה במקום 193, לא שולם לי כלל היומיים ששהיתי בחופשת מחלה, ועוד בפועל שולם לי 1300 ש"ח פחות ממה שסוכם בפועל כשכר גלובאלי בחודש.



בשיחת טלפון עם המעביד הוא הכחיש את הסכום שעליו סוכם בע"פ כתשלום גלובאלי וטען שקיבלתי את מה שסוכם ואת מה שמגיע לי.



שאלותי הן -  האם המעסיק חייב לשלם עבור היומיים מחלה?

מה עושים כשההסכם שכר עבודה הוא בע"פ ולא בכתב וזאת מילה שלי כנגד המילה של המעסיק?

האם המעסיק היה מחויב לעשות לי שימוע?

מה האופציות העומדות בפני בנוגע לקבלת שכר העבודה אשר לא שולם לי?



אודה לתשובה



בתודה,

ליאת.