האם המעסיק יכול לפטר עובדת בהריון למרות סיום חוזה ההעסקה?
פיטורין והריון
אפרת
21/06/10
שלום, אני עובדת במפעל בחוזה קיבוצי. המדיניות של מקום העבודה חוזה הקיבוצי היא תקופת זמניות של 3 שנים ובתום התקופה או שמפטרים את העובד או שחייבים לתת לו קביעות. אני מסיימת את תקופת ה-3 שנים בעוד כחודש וצריכים לפטר אותי (לא מקבלת קביעות). עכשיו נודע לי שאני בהריון. שאלתי היא מה אומר החוק לגבי העסקתי? האם יכולים לפטר אותי למרות ההריון בטענה שהחוזה מסתיים? או שחייבים להעסיק אותי בשלב זה, ואם כן אז עם איזה חוזה? האם זה מחייב מתן קביעות? לתשובתך אודה.
פיטורים והריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/06/10
לאור הותק במקום העבודה, המעסיק לא יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת גם אם הסכם ההעסקה מסתיים. עד לקבלת אישור כזה המעסיק מחוייב להעסיק אותך באותם תנאי העסקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?