האם פיטורין בעקבות איחורים תקינים אם קיבלת אישור מראש?
פיטורין בעקבות איחורים למרות קבלת אישור
דנה
25/12/15
פוטרתי בשל איחורים.
הודעתי לראש צוות על האיחורים בסמס,קיבלתי ממנו תשובה "אוקיי" ובכל זאת פוטרתי.
בשיחה עם משאבי אנוש לאחר הפיטורין, נאמר לי כי האישור שקיבלתי לא היה על האיחור עצמו, אלא על קבלת ההודעה שלי...
האם תקין? יכולתי להבין זאת מהתשובה של "אוקיי"?
כמו כן, עובד נוסף, שמגיע מאוחר יותר ממני, גם כן שולח הודעות כמוני, ולעולם לא העירו לו על כך, בטח שלא פוטר.
הודעתי לראש צוות על האיחורים בסמס,קיבלתי ממנו תשובה "אוקיי" ובכל זאת פוטרתי.
בשיחה עם משאבי אנוש לאחר הפיטורין, נאמר לי כי האישור שקיבלתי לא היה על האיחור עצמו, אלא על קבלת ההודעה שלי...
האם תקין? יכולתי להבין זאת מהתשובה של "אוקיי"?
כמו כן, עובד נוסף, שמגיע מאוחר יותר ממני, גם כן שולח הודעות כמוני, ולעולם לא העירו לו על כך, בטח שלא פוטר.
פיטורים בעקבות איחור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
האם נוהל שימוע כדין? האם קיבלת זימון לשימוע? עצם הפיטורים בגלל איחורים הם תקינים אך יש לבחון שההליך היה תקין ושהתריעו בפניך כנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?