האם מעסיק יכול להאריך חוזה זמני לאישה בהריון עד ללידה?
פיטורין בחוזה זמני
אסף
06/10/13
שלום ,
אשתי הועסקה במקום עבודה בחוזה זמני לחצי שנה , לאחר מספר חודשים נכנסה להריון והודיעה למעסיקים.
החוזה הזמני אמור להסתיים בעוד חודש ( היא בחודש חמישי) והחתימו אותה להארכת חוזה זמני עד לתחילת החודששבו היא צריכה ללדת.
האם זה חוקי ?
להערכתי זה בוצע בשביל לא להתחייב להחזירה לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה..
האם זה חוקי ?
אשתי הועסקה במקום עבודה בחוזה זמני לחצי שנה , לאחר מספר חודשים נכנסה להריון והודיעה למעסיקים.
החוזה הזמני אמור להסתיים בעוד חודש ( היא בחודש חמישי) והחתימו אותה להארכת חוזה זמני עד לתחילת החודששבו היא צריכה ללדת.
האם זה חוקי ?
להערכתי זה בוצע בשביל לא להתחייב להחזירה לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה..
האם זה חוקי ?
פיטורין בחוזה זמני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
המעסיק האריך לאשתך את חוזה העבודה כי הוא לא יכול לפטר אותה עקב היונה ולכן הוא מחוייב להעסיק אותה עד ללדה ואף 60 ימים לאחר תום מועד חופשת הלידה שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?