האם חוקי לקבוע בחוזה אישי שאין זכאות למכתב פיטורין בסוף תקופת העסקה?
פיטורין בחוזה אישי
קרן
09/03/12
שלום רב, אני מועסקת באמצעות חוזה אישי בו מוגדרת תקופת העסקה (אשר כבר הוארכה פעמיים). בחוזה מופיע סעיף כי בתום תקופת ההעסקה במידה ולא יוחלט להאריך את החוזה לא אהיה זכאית למכתב פיטורין. האם הדבר חוקי? יש לציין כי כל שאר התשלומים מופרשים כדין, בהם ק. השתלמות, פנסיה והפרשה לפיטורין.האם קיימת הגבלה לתקופה בה ניתן להיות מועסק באמצעות חוזה אישי מוגבל בזמן? תודה רבה
פיטורים בחושה אישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
אין הגבלה לתקופת הזמן בה ניתן להיות מועסקים אך באשר לפיצוים על פניו נראה כי לא חוקי יש לבחוןאת החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
דמי לידה