האם ניתן לפטר עובדת בהריון עם חוזה עבודה זמני לפני שישה חודשים?
פיטורין בזמן הריון, כשהחוזה הוא לעבודה זמנית.
שחר
25/05/11
שלום,
אני עובדת במשרד החינוך מאז ינואר האחרון. אין לי קביעות ולכן החוזה לי הוא עד ה31 באוגוסט בלבד. כרגע אני בהריון, בסוף החודש השלישי. מה הוא הדין לגבי? האם אסור לפטרני בשל ההריון, או מכיוון שאני נמצאת בחוזה זמני מותר? (כרגע אני עובדת במקום 4 וחצי חודשים, אך עד תום החוזה אעבוד כבר יותר מחצי שנה)
בנוסף, במקרה ולא יפטרו אותי האם יכולים להוריד לי את מספר שעות העבודה, או שצריכים להשאיר לי לפחות את אותם מספר שעות שהיו לי?
ושאלה אחרונה, אני עובדת גם מספר שעות בשבוע דרך עמותה. גם כן בחוזה זמני ל4 חודשים. האם שם יכולים לפטר אותי?
תודה רבה.
אני עובדת במשרד החינוך מאז ינואר האחרון. אין לי קביעות ולכן החוזה לי הוא עד ה31 באוגוסט בלבד. כרגע אני בהריון, בסוף החודש השלישי. מה הוא הדין לגבי? האם אסור לפטרני בשל ההריון, או מכיוון שאני נמצאת בחוזה זמני מותר? (כרגע אני עובדת במקום 4 וחצי חודשים, אך עד תום החוזה אעבוד כבר יותר מחצי שנה)
בנוסף, במקרה ולא יפטרו אותי האם יכולים להוריד לי את מספר שעות העבודה, או שצריכים להשאיר לי לפחות את אותם מספר שעות שהיו לי?
ושאלה אחרונה, אני עובדת גם מספר שעות בשבוע דרך עמותה. גם כן בחוזה זמני ל4 חודשים. האם שם יכולים לפטר אותי?
תודה רבה.
פיטורים בזמן הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/05/11
1. אם במועד הפיטורים תהיי בעל ותק של 6 חודשים במקום העבודה, המעסיק לא יוכל לפטרך אפילו שהחוזה הוא חוזה לתקופה קצובה.
2. לא ניתן לשנות את תנאי עבודתך באופן חד צדדי וללא הסכמתך..
3. אם הפיטורים אינם שורים להריון, וכל עוד אינך עובדת שם 6 חודשים- כן. .
2. לא ניתן לשנות את תנאי עבודתך באופן חד צדדי וללא הסכמתך..
3. אם הפיטורים אינם שורים להריון, וכל עוד אינך עובדת שם 6 חודשים- כן. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?