האם מותר לפטר עובד חדש בהודעת ווטסאפ לאחר יום ניסיון?
פיטורין בווטסאפ
לורי
18/07/16
האם ישנה מניעה, אחרי יום ניסיון, לשלוח לעובד חדש הודעה בווטסאפ שאין טעם שיגיע, ושהתשלום עבור יום הניסיון יישלח אליו בדואר?
פיטורים בוואטסאפ
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/07/16
שאלת עו"ד. בדיני עבודה. אז תשובת העו"ד בדיני עבודה היא שיש לקיים שימוע בטרם החלטה על פיטורים. ואם ההחלטה היא לפטר יש לשלוח הודעה בכתב. עם נימוקים.
בפעול, אחרי יום עבודה אחד אפשר גם כך. אם כי רצוי לפחות לשוחח עם העובד ולהסביר לו מדוע ההחלטה היא שלא להמשיך. "אין טעם" איננו נימוק. גם לעובד שעבד יום אחד.
בפעול, אחרי יום עבודה אחד אפשר גם כך. אם כי רצוי לפחות לשוחח עם העובד ולהסביר לו מדוע ההחלטה היא שלא להמשיך. "אין טעם" איננו נימוק. גם לעובד שעבד יום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
דמי לידה
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?