האם המעסיק יכול להתחמק מתשלום פיצויים על רקע איחורים בעבודה?
פיטורים
רווית
16/02/13
המעסיק שלי מסר לי מכתב הודעה על שימוע לפני פיטורים בגין איחורים.
אני עובדת במקום למעלה מ11 חודשים והעתוי, כמו גם ההודעה כי השימוע ייערך ביום המחרת נראים לי כרצון להתחמק מפיצויי פיטורים.
אמנם לאורך החודשים האחרונים התבקשתי להגיע בזמן למשמרות, אך לא הוזהרתי כי הדבר עלול להוביל לפיטוריי. יש לציין שישנו קו די רציף מתחילת העסקתי בחברה, של איחורים, בד"כ בני עד רבע שעה. אני חושבת שהסיבות לרצון לפטר אותי הן אחרות. האם המעסיק עלול להתחמק מתשלום פיצויים ומסירת הודעה מוקדמת בתואנה זו?
אני עובדת במקום למעלה מ11 חודשים והעתוי, כמו גם ההודעה כי השימוע ייערך ביום המחרת נראים לי כרצון להתחמק מפיצויי פיטורים.
אמנם לאורך החודשים האחרונים התבקשתי להגיע בזמן למשמרות, אך לא הוזהרתי כי הדבר עלול להוביל לפיטוריי. יש לציין שישנו קו די רציף מתחילת העסקתי בחברה, של איחורים, בד"כ בני עד רבע שעה. אני חושבת שהסיבות לרצון לפטר אותי הן אחרות. האם המעסיק עלול להתחמק מתשלום פיצויים ומסירת הודעה מוקדמת בתואנה זו?
אנא התייחסו לשאלתי בהקדם
רווית
17/02/13
פיטורים
אלמירה חן
17/02/13
רווית שלום,
אם את עובדת 11 חודשים ,אז קודם כל מגיע לך הודעה מוקדמת
ואת זכאית לפיצויים. רק את מפסידה ימי הבראה (תש' הבראה זכאים בדיוק אחרי שנת העבודה)
בהצלחה רבה
אם את עובדת 11 חודשים ,אז קודם כל מגיע לך הודעה מוקדמת
ואת זכאית לפיצויים. רק את מפסידה ימי הבראה (תש' הבראה זכאים בדיוק אחרי שנת העבודה)
בהצלחה רבה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?