האם יש להודיע לעובד מראש על שיחת שימוע לפני קביעת פגישה?

Question

בנוסף, האם חייבים לומר מראש לעובד שבפגישה הולכת להתקיים שיחת שימוע על מנת לאפשר לו להתכונן? או שמותר למעסיק פשוט לקבוע פגישה ובה לומר שזה שימוע?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

אשיב לכל השאלות ביחד:
את מתארת הליך פסול שיביא או לביטול הפיטורים או לפסיקת פיצוי על פיטורים שלא כדין. יש לקיים שימוע לכל עובד, גם בסקטור הפרטי. יש להודיע לעובד מספר ימים מראש שיש כוונה לסיים את עבודתו, למסור לו את כל הנימוקים, לרבות מסמכים, לזמן אותו לישיבת שימוע ולתת לו זמן מראש להיערך ולהכין את תגובתו. העובד זכאי למסור את עמדתו בכתב או בעל פה, והוא זכאי להיות מיוצג בשימוע על ידי עורך דין מטעמו. אחרי ישיבת השימוע בה יציג העובד את תגובתו לטענות המעסיק, על המעסיק לשקול את הדברים בלב פתוח ובנפש חפצה במשך מספר ימים, ואז יוכל לקבל החלטה מנומקת בה יתייחס לתשובות העובד.
זימון עובד לפגישה בלא לומר לו מראש במה מדובר ולהודיע לו בפתח הפגישה כי מדובר ב"שימוע" אינה שימוע, ופיטורי עובד בסופה של פגישה כזו היא פיטורים שלא כדין.