האם אני יכול לתבוע את המעביד על פיטורים לאחר תקופת אי כושר עבודה?
פיטורים מעבודה
עדי עדי
19/03/13
בחודש ספטמבר/12 נפגעתי בעבודה ונשברה לי הרגל , והייתי בתקופת אי כושר עבודה של 90 ימים .המעביד שלי נתן לי טופס 250 בכדי שאוכל לפנות לביטוח לאומי .לאחר תום תקופת ה 90 יום ולאחר שבבית חולים הורידו לי את הקיבוע , רציתי לחזור לעבודה אך המעסיק שלי אמר לי כי אין עכשיו מקום וכי מישהו אחר נכנס לעבודה במקומי .כמובן המעסיק לא נתן לי לא פיצויי פיטורים ולא כל זכות אחרת למרות שעבדתי אצלו 3,5 שנים .בכוונתי לתבוע אותו . השאלה היא האם אני יכול לתבוע אותו גם על ההודעה מוקדמת .בבקשה תעזרו לי פשוט מצבי הכלכלי הולך ומחמיר במיוחד שאני עובד עכשיו בעבודה שאני מרוויח ממנה בקושי שכר מינימום .תודה רבה
סיום יחסי עבודה
עו"ד אורי רשף
19/03/13
בעיקרון המעביד היה צריך להחזיר אותך לעבודה או למצוא לך תפקיד אחר במקום העבודה. אם הוא לא עשה את זה מדובר בפיטורים ואתה יכול לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. נתון אחד שיש לברר לפני כן הוא האם קיימת תקופה מקסימלית לחופשת מחלה כזו ואם אתה לא עברת אותה. לדעתי לא קיימת תקופה מעין זו אך זה דרוש בדיקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?