האם פיטורים ללא סיבה מוצדקת יכולים להיחשב לפיטורים לא כדין?
פיטורים ללא סיבה מוצדקת
אסי
07/03/10
אני עובד בחברה ציבורית כ 8 חודשים עם הסכם העסקה מיוחד שבו נכתב שאם לאחר 6 חודשי עבודה נסיון לא אקבל הפסקת עבודה אז אוכל להמשיך כרגיל היום לאחר 8 חודשים לאחר שביצעתי את כל המטלות המוטלות עליי ללא עוררין וללא בעיות משמעת וחוות הדעת הם מהאנשים האחראים עליי וגם מהמנהלים עליי הוחלט בצעד חד צצדי לבשר לי פתאום כי הם מחליטים מההנהלה הראשית להוציא אותי מעמרכת בטענה כי איני חשמלאי מוסמך דבר שלא היה קיים מעולם לפני כן באותה תפקיד בו ביצעתי אני או חבריי לעבודה באותה מחלקה, מה גם שלא מובן ולא ניתן לי תשובה מדוע שאר חבריי אינם "חשמלאים" הינם ממשיכים את עבודתם כרגיל ורק אני צריך לפנות את מקומי ולהיזרק החוצה דבר שמאוד פוגע ולא פייר חשוב לציין כי הבקורות מהמנהלים האישיים הינם טובים ושההחלטה השיררותית כנאמר לי הגיע מהדרגים הגבוהים. מחכה לתשובה.
פיטורים ללא סיבה מוצדקת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
ראשית- למעסיק מותר לפטר אותך ואולם הוא חייב לעשות כן לאחר שימוע שבו הוא צריך למסור לך את הסיבה לפיטורייך מראש ולפני השימוע. אם לא נעשה כך או שהסיבה שציינו בשימוע לפיטורייך אינה הסיבה האמיתית לפיטורייך הדבר מהווה פיטורים לא כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?