האם פיטורים ללא הודעה מוקדמת הם חוקיים במקרה של עובד שנכשלו בהבטחות?

Question

היי, עבדתי כארבעה חודשים במשרה חלקית- משמרות של 8 שעות שלוש פעמים בשבוע והמעסיק הבטיח לי שכשהעובדת השנייה תעזוב אכנס למשרה מלאה. לקראת העזיבה שלה הוא הכניס עוד עובדת, לא שלח לי משמרות והפסיק לענות לי לטלפונים. כשהצלחתי להשיג אותו שאלתי אם הוא מתכנן לתת לי משמרות או שאמצא עבודה אחרת, הוא בתגובה נתן לי שתי משמרות באותו השבוע ואמר שאני לא צריכה לחפש עבודה ובשבוע שאחר כך אקבל יותר משמרות.
בשבוע שאחר כך לא שמעתי ממנו וככה בעצם הבנתי שאני מפוטרת.
רציתי לדעת האם זה חוקי להטעות עובד בצורה כזו?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

פיטורייך נעשו בניגוד לדין. אף על תקופת עבודתך הקצרה. מאידך, פרט לחוסר ההגינות והצדק במוחלט בעניינך - אני הייתי מיעה לך כמובן לאחר קבלת שכר עבודה על התקופה בה עבדת, תקופת הודעה מוקדמת, תשלום לפנסיה כדין ופדיון ימי חופשה לחפש לך מקום אחר שיכבד אותך ואת עצמו קצת יותר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com