האם ניתן לפטר עובד ולהסכים מראש על חזרתו לעבודה לאחר 4 חודשים?
פיטורים וחזרה לעבודה
יעקב
31/12/09
שלום.
עקב דרישות תקציביות, עליי להפחית סכום מסוים ממשכורתו השנתית של עובד. האם יש אפשרות לפטרו ולהודיע לו מראש שעוד כ4 חודשים יוכל לחזור לעבודה? ואפילו לחתום איתו כעת - לפני הפיטורים - על חוזה המסדיר עניין זה?
תודה
עקב דרישות תקציביות, עליי להפחית סכום מסוים ממשכורתו השנתית של עובד. האם יש אפשרות לפטרו ולהודיע לו מראש שעוד כ4 חודשים יוכל לחזור לעבודה? ואפילו לחתום איתו כעת - לפני הפיטורים - על חוזה המסדיר עניין זה?
תודה
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
אם אתה מפטר אותו אז אתה מפטר אותו לכל דבר וצריך לשלם לו את כל הפיצויים וכו', במשך תקופה זו הוא יכול לחפש עבודה אחרת ולעשות מה שהוא רוצה. אם הוא רוצה לחתום איתך על הסכם שהוא מתחיל לעבוד אצלך מחדש בעוד 4 חודשים זה כאילו אתה מעסיק אותו מחדש וזו זכותו אבל באופן עקרוני אתה מפטר אותו לכל דבר .. אופציה אחרת אם העובד מוכן זה להוציא אותו לחופשה ללא תשלום ואז הוא חוזר לאחר 4 חודשים לותק שהיה לו ולכל הזכויות- אך לא ברור לי למה שהעובד יסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?