מהן זכויותיי לאחר פיטורים מחברת הנסיעות הגדולה?

Question

רקע עובדתי: עבדתי בחברת הנסיעות הגדולה בארץ ופוטרתי לאחר כמה חודשים.

שכר הבסיס בעבודה עמד על 1500 ש"ח ובמידה שלא מגיעים לפרמיות גבוהות משלימים לשכר מינימום.

שאלותי הן:

1.האם ישנה אפשרות לשלם לעובד שכר שנמוך משכר המינימום (בחישוב של שעות כפול שכר מינימום) טענת החברה הייתה שזה ככה בגלל שהחסרתי יום עבודה ולא עמדתי בתקן שעות החודש בפועל. (בחודש מסוים היה חסר לי 600 ש"ח)

2. לאחר הפיטורים לא קבלתי תשלום עבור ימי התראה מוקדמת.

3. האם אני זכאי לפרמיות עתידיות על מכירות שמכרתי עוד לפניי שפוטרתי לחודשים קדימה?

אשמח לקבל תשובות והכוונה על מנת להתקדם בנושא.

חג שמח!!

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

1. לשאלתך הראשונה אין אפשרות לשלם פחות מהמינימום אבל באם המעסיק משלם מינימום ואת לא עבדת חודש מלא או החסרת המעסיק רשאי לקזז לך שכר בעבור ימים אלה או לחלופין כמובן שלא לשלם לך אותם.

2. לשאלתך השניה - לא רשמת כמה זמן עבדת האם היית עובדת שעתית או חודשית ולכן אני לא יודעת כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לך אבל כן היו צריכים באופן כללי לשלם לך ימי הודעה מוקדמת במשכורת הראשונה לאחר הפיטורים.

3. לשלאלתך השלישית - שוב , התשובה תהיה תלויה במה שסוכם בניכם האם קיים לכם הסכם בכתב?

מהן זכויותיי לאחר פיטורים מחברת הנסיעות הגדולה?

פיטורים וזכויות…

פיטורים וזכויות