כיצד החוק מתייחס לעובד שלא מגיע לעבודה לאחר פיטוריו?
פיטורים והודעה מוקדמת
לילוש
03/08/12
אני מנהלת בארגון מסויים.פיטרתי עובד שעבד 8 חודשים ונתתי לו שבועיים מיום הודעתי וכמובן שמבחינתי הוא אמור להישאר.
הוא מצידו אמר שהוא לא מגיע יותר לעבודה.
שאלתי היכן החוק עומד לצידי במקרה כזה,אם בכלל. קראתי בסעיף 7 לחוק הפיטורים משהו על עובד שלא נתן ימי הודעה מוקדמת.מה רלוונטי לנושא?
הוא מצידו אמר שהוא לא מגיע יותר לעבודה.
שאלתי היכן החוק עומד לצידי במקרה כזה,אם בכלל. קראתי בסעיף 7 לחוק הפיטורים משהו על עובד שלא נתן ימי הודעה מוקדמת.מה רלוונטי לנושא?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
זכותו של העובד שלא להגיע אבל את יכולה לנכות מהשכר האחרון שמגיע לו תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת בשווי השכר שהיה מרוויח בימים אלה עצתי היא כי תזמי איתו שיחה ותקליטי אותה ותגידי לו בפירוש כי את דורשת את התיצבותו לעבודה וכי אם לא יגיע תנכי משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?