האם היה צורך בשימוע לפני הפיטורים והאם קיבלת הודעה מוקדמת?
פיטורים הודעה מראש ושימוע
מאיר
10/10/13
היי, עבדתי במשך כ 8 חודשים במשרד ממשלתי דרך חברת כוח אדם ( החלפתי עובדת שיציאה לחופשת לידה) ופוטרתי ב 1.10
האם היו צריכים לעשות לי שימוע לפני הפיטורין וכמה זמן מראש היו צריכים לתת לי כהודעה מוקדמת לכך?
חברת כוח האדם ערכה לי שיחה ב 1.10 והודיעה לי כי אני צריך להפסיק להגיע לעבודה כבר מיום למחרת( למרות שידעתי כשהתחלתי לעבוד שחודש אוקטובר זה החודש האחרון לעבודתי, אף גורם לא אמר לי את זה רשמית ולא הודיעו לי מראש על סיום העסקתי) האם זה חוקי? אשמח לקבל תשובה מפורטת לגבי זה.
האם היו צריכים לעשות לי שימוע לפני הפיטורין וכמה זמן מראש היו צריכים לתת לי כהודעה מוקדמת לכך?
חברת כוח האדם ערכה לי שיחה ב 1.10 והודיעה לי כי אני צריך להפסיק להגיע לעבודה כבר מיום למחרת( למרות שידעתי כשהתחלתי לעבוד שחודש אוקטובר זה החודש האחרון לעבודתי, אף גורם לא אמר לי את זה רשמית ולא הודיעו לי מראש על סיום העסקתי) האם זה חוקי? אשמח לקבל תשובה מפורטת לגבי זה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
ככל ומראש הוגדרת כמגיע למשרה זמנית והוגדרו המועדים וכך החוזה אז אין צורך בשימוע אך יש לבחון את הדברים לגבי הודעה מוקדמת בכל מקרה אתה זכאי זה משך ההודעה המוקדמת תלוי בהתאם לאופי המשרה אם לפי שעה או שכר קבוע כאשר במידה והמעסיק מוותר על עבודתך בפועל עליו לשלם לך תמורת ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?