מהן ההגבלות החוקיות על פיטורי עובדת ששבה מחופשת לידה?
פיטורים בתום חופשת לידה
קלרה
16/08/12
שלום רב,
בימים הקרובים אני מסיימת חופשת לידה ואני חוזרת למקום העבודה שלי. במקום זה אני עובדת כעובדת מהמניין כ14 חודשים.
המעביד הזמין אותי לשיחה והודיע לי לפני כמה ימים שהוא מעוניין לפטר אותי.
אני עובדת מסורה ואחראית ואינני רואה כך סיבה אמיתית לפטירים אלא שכניראה המעביד אינו מעוניין להעסיק אימהות לתינוקות..
אני יודעת היטב שיש הגבלות חוקיות על פיטורי אישה בשנה הראשונה לאחר הלידה - האם תוכלו להסביר את העניין - באיזה תנאי כן אפשר לפטר אותי ? ואם כבר יפטרו אותי אילו הן זכויותי וממי ?
אני מודעת לכך ששאלותי קצת מבולבלות אך כל העסק הזה מלחיץ אותי כהוגן.
תודה מראש - קלרה
בימים הקרובים אני מסיימת חופשת לידה ואני חוזרת למקום העבודה שלי. במקום זה אני עובדת כעובדת מהמניין כ14 חודשים.
המעביד הזמין אותי לשיחה והודיע לי לפני כמה ימים שהוא מעוניין לפטר אותי.
אני עובדת מסורה ואחראית ואינני רואה כך סיבה אמיתית לפטירים אלא שכניראה המעביד אינו מעוניין להעסיק אימהות לתינוקות..
אני יודעת היטב שיש הגבלות חוקיות על פיטורי אישה בשנה הראשונה לאחר הלידה - האם תוכלו להסביר את העניין - באיזה תנאי כן אפשר לפטר אותי ? ואם כבר יפטרו אותי אילו הן זכויותי וממי ?
אני מודעת לכך ששאלותי קצת מבולבלות אך כל העסק הזה מלחיץ אותי כהוגן.
תודה מראש - קלרה
מתי מותר לפטר עובדת ששבה מחופשת לידה
עו"ד אחז אגם
16/08/12
קלרה שלום,בהתאם לחוק עבודת נשים, המעביד איננו יכול לסיים את עבודתך למשך 60 יום מהיום ששבת מחופשת הלידה.מעבר לכך אין לך כל הגנה, אלא אם תוכלי באמת להוכיח כי הפיטורים נעשו בשל היותך אימא, ואז מדובר בפיטורים שלא כדין בהתאפם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה