האם פיטורים לאחר שימוע, עם טענות לחוסר תום לב ושיקולים זרים, הם חוקיים?
פיטורים בחוסר תום לב ומשיקולים זרים
אורי
08/11/12
במסגרת השימוע הוצהר כי בניגוד לטענתי נוסחת התגמול עליה אני מסרב לחתום לא נועדה להפחתת שכר והיא תחול על כל בעלי תפקיד זהה.החברה(גוף דו מהותי)לא הגיבה למסמך המוכיח כי מטרת הנוסחה היא הפחתה משמעותית בשכר ופגיעות נוספות בתנאי ההסכם המקורי.לאחר פיטוריי ההסכם לא הוחל על כל בעלי תפקיד זהה ובהמשך, בוטל לחלוטין.לטענתי:1.בשימוע, החברה הסתירה במכוון את מטרתה המוצהרת והאמיתית. לכן מדובר בחוסר תם לב קיצוני(קיצוני - בשל היותה גוף דו מהותי).2.בניגוד להצהרתה, לא החילה את נוסחת התגמול על כל בעלי תפקיד זהה(ודומה במונחי שכר,ותק,מעמד,השכלה).לכן, מדובר בשיקולים זרים.3.הפיטורים בוצעו כ-4 ח' אחרי השימוע, במהלכם שיבחה את השגיי. בכך יש חיזוק לטענת חוסר תום לב.אודה לעמדתכם בנדון.
פיטורים שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
הדבר היחיד שאני רואה שלא תקין הוא סעיף 3 היה עליהם לערוך לך שימוע חדש. ככל ולטעמך יש הרעת תנאים זכותך הייתה לא לחתום ואז זכותם הייתה לפטר אותך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
מה השאלה?