האם ניתן לפטר אישה בהריון לפני חצי שנת ותק בחברה?
פיטורים בהריון
דנית
14/10/13
שלום,
אני עובדת בחברה רב לאומית בעלת ותק של מעט יותר מ 4 חודשים וגיליתי שאני בהריון. אני יודעת שאני מחויבת להודיע על הריון עד חודש חמישי וכמו כן יודעת שאסור לפטר אישה בהריון שבעלת 6 חודשי ותק ללא אישור התמ"ת. השאלה היא, אם אספר עוד חודש וחצי (כשימלאו לי חצי שנה) לא ניתן יהיה לפטר אותי. או שהחוק חל על כניסה להריון לאחר חצי שנת ותק.
בברכה
אני עובדת בחברה רב לאומית בעלת ותק של מעט יותר מ 4 חודשים וגיליתי שאני בהריון. אני יודעת שאני מחויבת להודיע על הריון עד חודש חמישי וכמו כן יודעת שאסור לפטר אישה בהריון שבעלת 6 חודשי ותק ללא אישור התמ"ת. השאלה היא, אם אספר עוד חודש וחצי (כשימלאו לי חצי שנה) לא ניתן יהיה לפטר אותי. או שהחוק חל על כניסה להריון לאחר חצי שנת ותק.
בברכה
דיווחעל הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
החוק חל על וותק של עובד שעובד למעלה מחצי שנה ולא מועד הכניסה להריון. את יכולה לדחות את מתן ההודעה וזאת בתנאי כי לא ידעת על ההריון אחרת את חייבת בדיווח על פי החוק. במידה והן יפטרו אותך לאחר ההודעה על הריונך - תוכלי אולי לטעון כי הפיטורין נבעו מהפליה עקב הריונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דיווח כוזב למעסיק
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה