האם מעסיק יכול לפטר עובד בשל מצב כלכלי בעקבות שכר נמוך?
פיטורים בגין אי תשלום שכר
מעין שחר
04/06/11
אני עובדת בשירות לקוחות בצ'אט בחברת פלאפון.בכל 1 לחודש אני מקבלת תלוש משכורת. החודש, קיבלתי תלוש נמוך,היות ותוכנת "שעון נוכחות" לא קלטה אותי במע', ועל כן מח' השכר לא הלינה את הפרטים. יתרה מזאת,המשכורת הזו מהווה לי את האפשרות לרכוש כרטיס חופשי חודשי לעבודה, אך בשל משכורת נמוכה אנני יכולה לרכוש זאת, שנעשתה שיחה מול המנהל האישי שלי - נאמר לי "אם אינך מגיעה בגלל שאין לך כסף, אנחנו נשקול לפטר אותך" האם זה אפשרי לעשות זאת מבחינה משפטית?אודה על תשובתכם בנושא.מעין
נו מה....אני כותבת לעצמי? אני צריכה תשובה :(
מעין שחר
05/06/11
פיטורים עקב מצב כלכלי
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
עקרונית מעסיק יכול לפטר את עובדיו ואינו חייב להמשיך לעסיקם. כן, יש מקרים של פיטורם שלא כדין או ממניעים זרים . ולכן כל מקרה נבחן לגופו. באם תפטרי ראשית עליך לבקש את כל המגיע ללך , מבחינתפיצויים, ושאר זכויותייך הסוציאליות ובמקביל לבחון את ענין הפיטורים שלא כדין/ממניעים זרים. אשר יכולים להקנות לך סעד כספי נוסף.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
תביעה בגין הלנת שכר