האם מגיע לי פידיון ימי חופשה לאחר עבודה של פחות מחודש?

|

פידיון ימי חופשה לאחר פיטורים

יהודית 24/03/14
שלום,

התחלתי לעבוד בחברה חדשה, כאשר סיכמתי עם המעסיק שלי על 24 ימי חופשה בשנה (2 ימי חופשה בחודש). עבדתי

בין התאריכים 6/2/14-23/1/14 (קצת יותר משבועיים ימים). בגלל חלוקי דעות שנתגלעו ביני ובין המעסיק שלי, נאלצתי לעזוב את עבודתי. שאלתי היא - האם מגיע לי תשלום בגין

צבירת ימי החופשה גם בתקופה קצרה כזו (כ- 1 יום לערך) ? חשבת השכר בארגון טוענת, שלא מגיע לי תשלום בגין החופשה שנצטברה לי בתקופה קצרה זו. כיוון שלא עבדתי חודש ימים ואני צריכה לעבוד במינימום חודש ימים בכדי לפדות ימי חופשה, וכיוון שלא עבדתי חודש ימים, לא מגיע לי פידיון כספי לימי החופשה שנצברו לרשותי - האם זה

נכון ?

אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה !

צבירת ימי חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/03/14
אכן צבירת חופשה היא לאחר חודש עבודה. בגלל שלא עבדת חודש ימים לא מגיעים לך יומיים אלא יום אחד ע"פ הסכם העבודה שלך. באם ההסכם לא חל אזי חצי יום חופש. - על פי הדין
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן