איך מחושבים פדיון ימי חופש לעובד שעתית?
פדיון ימי חופש לעובד שעתי
וחצי. עבור שעת עבודה קיבלתי 36 שקל ועבדתי 8 שעות ביום, כלומר שווי יום
עבודה שלי היה 288 ש"ח. בעת עזיבתי צברתי בערך 19 ימי חופש ושולם לי 162
ש"ח עבור יום עבודה אחד. זה נראה לי מעט מידי, האם יש איזה חישוב מסוים
שלפיו הגיעו לסכום הזה או שהיתה כאן טעות? זה יוצא בערך 80% פחות ממה
שהייתי מקבלת אם הייתי עובדת בימים האלה.
פדיון ימי חופש
שלום רב,
יש לבחון את תלוש השכר שלך על מנת לענות וכן את הצבירה שנעשתה לך ולפי מה נעשתה. מכיוון שלא עבדת במשרה מלאה אז את לא זכאית להיקף ימים מלא של ימי חופשה לשנה וייתכן ומכאן חל השינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?