האם המעביד יכול להפסיק את עבודתי מיד ולשלם רק על 14 ימי חופשה?
פדיון ימי חופש בסיום העסקה
שי
31/10/12
שלום, במידה וצברתי 40 ימי חופשה ופוטרתי, האם המעביד חייב עפ"י חוק לשלם לי 30 ימי התראה מוקדמת או לחילופיןם להמשיך לעבוד עוד חודש (מועסק מעל 5 שנים)+ תשלום בעבור ימי החופשה. או שמא הוא יכול (כפי שמעוניין) להפסיק את עבודתי במיידי, לשלם לי רק 14 יום וביתרת הזמן לכפות עליי לממש את הימים שצברתי??
חפיפת הודעה מוקדמת וימ יחופשה
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
הצעסיק לא יכול להורות על חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת וימי החופשה. על המעסיק לשלם לך פדיון ימי חופשה עם סיום עבודתך, ללא קשר לשאלה אם ההודעה המוקדמת ניתנה כתשלום ("חלף הודעה מוקדמת") או שביצעת אותה בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?