פדיון חופשה
פדיון ימי חופשה
אני
21/10/13
שלום.
לפי החוק: "דמי חופשה - אם ברבע השנה שקדם לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה (3 חודשים רצופים במשך השנה האחרונה, לפי בחירת העובד, בהם עבד באופן מקסימלי).
אם לא עבדתי רצוף 3 חודשים לפני החופשה, האם 3 החודשים הכי גבוהים שלפיהם יחושב תשלום ליום חופשה חייב להיות "רבעון"-ינואר-מרץ/אפריל-יוני/יולי-ספטמבר/ ואוקטובר-דצמבר .או שלצורך העניין אם דווקא 3 החודשים הרצופים מרץ אפריל מאי הם הכי גבוהים אצלי בשנה האחרונה ניתן לחשב לפיהם?
לפי החוק: "דמי חופשה - אם ברבע השנה שקדם לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה (3 חודשים רצופים במשך השנה האחרונה, לפי בחירת העובד, בהם עבד באופן מקסימלי).
אם לא עבדתי רצוף 3 חודשים לפני החופשה, האם 3 החודשים הכי גבוהים שלפיהם יחושב תשלום ליום חופשה חייב להיות "רבעון"-ינואר-מרץ/אפריל-יוני/יולי-ספטמבר/ ואוקטובר-דצמבר .או שלצורך העניין אם דווקא 3 החודשים הרצופים מרץ אפריל מאי הם הכי גבוהים אצלי בשנה האחרונה ניתן לחשב לפיהם?
פדיון חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
הכוונה שהחודשים חייבים להיות רצופים ולא הרבעון עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?