האם חוקי לקזז שכר עובד בשל אחוז החזרות שאינן באשמתו?
פגיעה בשכר
סיגל
28/01/10
אני עובדת בחברת טלמרקטינג ומרוויחה שכר לפי עמלות מהמכירות שאני מוכרת באותו חודש. בשנה וחצי האחרונות המעסיק הוסיף בובריקה שבו הוא מקזז לי מהשכר במידה ואחוז ההחזרות שלי(הכוונה היא כשלקוח מחזיר חבילה או מוצר מכל סיבה שהיא שברובה היא לא באשמתי)עובר אחוז מסויים שהוא קבע והקיזוז הוא לפי מדרגות לדוגמא: אם עברתי את ה-7% החזרות יקוזז לי 150 ש"ח ואם עברתי 8% החזרות יקוזז לי 300 ש"ח וכן הלאה...
אני חייבת לציין שללא כל קשר במידה ולקוח מחזיר מוצר או חבילה שמכרתי לו העמלה שקיבלתי על אותה חבילה יורדת לי מהשכר.
האם חוקי לקזז לי איזשהו סכום מהשכר בשל % החזרות שברובו הוא לא באשמתי?
תודה , ואם אכן זה לא חוקי מה עלי לעשות על מנת שהמעביד יבטל את זה?
אני חייבת לציין שללא כל קשר במידה ולקוח מחזיר מוצר או חבילה שמכרתי לו העמלה שקיבלתי על אותה חבילה יורדת לי מהשכר.
האם חוקי לקזז לי איזשהו סכום מהשכר בשל % החזרות שברובו הוא לא באשמתי?
תודה , ואם אכן זה לא חוקי מה עלי לעשות על מנת שהמעביד יבטל את זה?
קיזוז מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
באופן עקרוני אסור לקז מהשכר כל סכום שהעובד לא נתן אישורו בכתב לקיזוזו אך יש לבדוק את החוזה ואת אופן מתן הבונוסים ובנוסף, המעסיק יוכל לטעון כי בהתנהגות שלך מזה שנה וחצי הסכמת לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?