כיצד ניתן לדרוש את התנאים הקודמים לאחר ניוד לסניף אחר?

שלום רב,



התחלתי לעבוד כמלצרית בבית קפה בינואר 2013. התנאים שסוכמו עימי בע"פ בהגעתי הם שכר מינימום שעתי+40%מהטיפים של אותה המשמרת (מלצרית אחת במשמרת), כך שהשכר החודשי הממוצע שלי (לאחר הורדת מיסים,ארוחות והפסקות) הוא כ6000 ש"ח בחודש.

לפני פסח הודיעו לנו כי סוגרים את הסניף הנ"ל ומעבירים את העובדים לסניף אחר(מרוחק הרבה יותר). ידוע לי גם שהחלוקה של הטיפים שם שונה- שכר מינימום שעתי+בין 30-15% טיפים מהמשמרת, תלוי במספר העובדים. כך יוצא שהטיפים שלי בסוף המשמרת יוצאים נמוכים משמעותית ברמה החודשית

עד כה הייתי בחופשת מחלה, ולכן ארצה לדעת לפני פגישה קרובה עם הבעלים האם זכותי לדרוש את התנאים הבאים :

1.אותו שכר ממוצע שהרווחתי בסניף הקודם

2.השלמה כספית להפרש על מרחק נסיעות

3. אותן שעות עבודה, שכן בסניף החדש השעות עבודה שם הרבה יותר מוקדמות



למיטב ידיעתי פגיעה בתנאים אלו עקב ניוד נחשבת כהרעת תנאים



תודה מראש

הדס