כיצד מחושבות שעות נוספות לעובד בשישה או חמישה ימי עבודה?

1.   הייתי בדיון מסוים בבית משפט לעבודה בתל אביב ,           2.  השופטת טענה שאם עבדתי יום בשבוע למשל.. , ביום שבת אני זכאי לשעות נוספות מהשעה ה-9
3.   אך ראיתי שלפי סעיף 2 בחוק הגנת השכר , אני זכאי לש.נ מהשעה ה8..
4.  בנוסף ראיתי גם פסק דין שהסתמך על סעיף 2 לחוק הגנת השכר..
5. זהו פסק הדין , זה מופיע לקראת הסוף..  , http://www.ruling.co.il/%D7%A1%D7%A8%D7%92%D7%99%D7%99-%D7%A0'-%D7%91%D7%98%D7%97%D7%95%D7%9F-%D7%91%D7%A2%22%D7%9E_7b867316-62a7-49f7-abdc-2a449f1fff76


6. תמצית פסק הדין - בהתאם לסעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה ולצו ההרחבה - הסכם מסגרת 2000, יחושבו שעות העבודה הנוספות במתכונת עבודה של שישה ימים החל מהשעה התשיעית לגבי ימים א'-ה' והחל מהשעה השמינית לגבי יום שישי; במתכונת עבודה של חמישה ימים בשבוע יחושבו שעות העבודה הנוספות החל מהשעה השמינית. להלן ההוראות הרלוונטיות כלשונן:סעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע: (א) יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה(ב) בעבודת לילה וביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין על פי חוק ובין על פי הסכם או נוהג, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה."

(דגש שלי-ש.ש.)


 אולי הבנתי הכל לא נכון?