האם מעסיק רשאי להתנות תשלום פיצויי פיטורים בחתימה על כתב ויתור?
ענייני עבודה
עובד שעבד כשנה וקיבל מרופא תעסוקה אישור כלא כשיר להמשיך לעבוד והעביר זאת למשאבי אנוש והודיע לאחר מכן על סיום עבודה עקב מצב בריאותי לקוי האם המעסיק יכול להתנות את קבלת כספי הפיצויים שלו בתנאי שיחתום על כתב ויתור תביעה?
והאם משנה מהו סוג חוזה העבודה שנחתם בין הצדדים?
תודה.
האם מעסיק רשאי להתנות תשלום פיצויי פיטורים בחתימה על כתב ויתור?
שלום,
עובד שהשלים שנת עבודה ומתפטר בשל מצב בריאותי, כשיש לכך תיעוד רפואי כמו קביעת רופא תעסוקתי שאינו כשיר להמשיך בעבודתו, זכאי ככלל לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. תנאי חשוב הוא שהעובד הודיע למעסיק על מצבו לפני סיום העבודה, כדי לאפשר לו להציע עבודה או תנאים מותאמים, ומהתיאור נראה שהדבר נעשה. פיצויי פיטורים הם זכות שנקבעה בחוק, והמעסיק אינו רשאי לעכב אותם או להתנות את תשלומם בחתימה על כתב ויתור על תביעות. בתי הדין לעבודה נותנים תוקף לכתב ויתור במשורה בלבד, ובוודאי לא כשהעובד חתם בלי לקבל פירוט ברור של הסכומים ובלי לדעת על מה הוא מוותר. סוג החוזה יכול להשפיע בנקודות מסוימות, למשל אם נקבע בו הסדר שלפיו ההפקדות לקרן הפנסיה באות במקום פיצויים, או אם נטען שאין יחסי עובד ומעביד, אך הוא אינו מבטל את הזכות עצמה. מומלץ לשקול לא לחתום בשלב זה, לשלוח למעסיק דרישה בכתב לתשלום הפיצויים בצירוף האישור הרפואי, ולבדוק את חוזה העבודה ואת תלושי השכר לפני כל חתימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם מעבר מבית שמש לטבריה נחשב להתפטרות בדין מפוטר?
האם התפטרות עקב מעבר לגור בטבריה נחשבת לפיטורין?