האם יש עילה לתבוע מעסיק על אובדן הכנסה עקב הריון?

|

עילה לתביעה

אורית 10/12/16
שלום,
התפטרתי עקב הרעת תנאים, לדעתי, שכן הסיבה לכך היתה שינוי ביחס, מעמד, פגיעה ונסיבות אחרות שהביאו אותי להחלטה. מה שגרם להחלטה סופית היה גילוי שלי שאני בהריון. במהלך תק' הודעה מוקדמת- ההריון נפל. חודש לאחר מכן שוב נכנסתי להריון. מל"ל, לאחר מאבק, הכירו בכך כי מדובר בנסיבות שלא איפשרו להמשיך בעבודה, ולכן משולמים דמי אבטלה רטרואקטיביים מהיום הראשון להתפטרות, כבדין מפוטר- להבנתי הנ"ל במעמד תביעה עדיין מצריך שיקול דעת והוכחה, האם נכון? המעסיק שילם מצידו ללא מאבקים את כל הזכויות המגיעים לעובד המפוטר. השאלה: האם במקרה כזה יש עילה לתבוע את המעסיק על אבדן הכנסה עקב הריון? 

עילה לתביעה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 11/12/16
שלום רב
על פניו אני לא רואה סיכויי תביעה גדולים- כמובן שיש ללמוד ולהכיר את כל הנסיבות בתיק אבל מכיון שהמעסיק שילם פיצויים מלאים ואת זו שעזבה- מקום בו לא תוכלי להוכיח כי הפיטורים היו בגלל ההריון אז את בבעיה 

בברכה,



לילך אקרמן, עו"ד 


מנהלת פורום דיני עבודה



העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן