האם מותר לעובד לעזוב במהלך ההודעה המוקדמת ולאבד את שכרו?
עיזבה במהלך הודעה מוקדמת
עידו
10/05/10
אני מנהל מסעדה כשנה ושלושה חודשים. הבעלים של המסעדה מכר את המסעדה לפני שבועיים והחל מאותו יום המסעדה בבעלות חדשה ולעובדים מעביד חדש.
הבעלים הקודמים סגר בחוזה עם החדשים שהוא ישלם לי את הפיצויים ובמקביל נתנו הודעה מוקדמת לכל העובדים ביום שהחברה נמכרה והועברה לבעלות חדשה, כך שהשכר בעבור התקופה של ההודעה המוקדמת יהיה לכולם מהמעביד החדש.
טרם חתמתי על חוזה כלשהו עם המעביד החדש ואתמול לאחר ויכוח סוער הוא אמר לי ללכת הביתה במהלך ההודעה המוקדמת אך הרוחות נרגעו ונשארתי והיום זה שוב קרה ואני זה שהלכתי מרצוני.
האם מותר לי ללכת באמצע ההודעה המוקדמת והאם אני צריך לדרוש את התשלום בעבור ההודעה המוקדמת מהמעביד החדש או לפחות על השבועיים שעבדתי תחתיו?
הבעלים הקודמים סגר בחוזה עם החדשים שהוא ישלם לי את הפיצויים ובמקביל נתנו הודעה מוקדמת לכל העובדים ביום שהחברה נמכרה והועברה לבעלות חדשה, כך שהשכר בעבור התקופה של ההודעה המוקדמת יהיה לכולם מהמעביד החדש.
טרם חתמתי על חוזה כלשהו עם המעביד החדש ואתמול לאחר ויכוח סוער הוא אמר לי ללכת הביתה במהלך ההודעה המוקדמת אך הרוחות נרגעו ונשארתי והיום זה שוב קרה ואני זה שהלכתי מרצוני.
האם מותר לי ללכת באמצע ההודעה המוקדמת והאם אני צריך לדרוש את התשלום בעבור ההודעה המוקדמת מהמעביד החדש או לפחות על השבועיים שעבדתי תחתיו?
עזיבה במהלך הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/05/10
את אינך חייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אולם לא תהיי זכאית לשכר עבור התקופה בה לא תעבדי מרצונך. אם המעסיק ביקש ממך לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת את תהיי זכאית לדמי הודעה מוקדמת עד סיום תקופתה. את זכאית כמובן לקבל שכר עבור שבועיים עבודה שביצעת בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
התפטרות רטרו
סיום העסקה