האם מעסיק יכול לנכות ימי חופשה שליליים מהמשכורת האחרונה שלי?
עזיבת עבודה כאשר ימי חופשה ביתרה שלילית
ניצן
11/12/13
שלום,
בסוף החודש אעזוב את עבודתי לאחר 5 שנים. יתרת ימי החופשה שלי שלילית מכיוון שהארגון כפה עליי לצאת לחופש כחלק מחופשות מרוכזות לכל העובדים (כמובן שגם אני יצאתי לחופש מיוזמתי בתקופות אחרות ולכן ימי החופש שלי נכנסו ליתרה שלילית גדולה של 15 ימים). מפניה למשאבי אנוש הבנתי שאת הימים הללו אצטרך להחזיר למרות שציינתי כי חלק גדול מהימים הם עקב כפייה של הארגון עליי.
האם הארגון באמת יכול לנכות את הימים הללו מהמשכורת האחרונה שלי (דבר שישאיר אותי כמעט ללא משכורת)
בסוף החודש אעזוב את עבודתי לאחר 5 שנים. יתרת ימי החופשה שלי שלילית מכיוון שהארגון כפה עליי לצאת לחופש כחלק מחופשות מרוכזות לכל העובדים (כמובן שגם אני יצאתי לחופש מיוזמתי בתקופות אחרות ולכן ימי החופש שלי נכנסו ליתרה שלילית גדולה של 15 ימים). מפניה למשאבי אנוש הבנתי שאת הימים הללו אצטרך להחזיר למרות שציינתי כי חלק גדול מהימים הם עקב כפייה של הארגון עליי.
האם הארגון באמת יכול לנכות את הימים הללו מהמשכורת האחרונה שלי (דבר שישאיר אותי כמעט ללא משכורת)
יתרת חופשה שלילית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
מעסיק אינו יכול להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית אך השאלה היא האם כאשר יצאת לחופשה ידעת כי מקום העבודה נמצא בחופשות מרוכזות במהלך השנה. אם ידעת הרי שהאחריות ל"מינוס" בימי החופשה הוא שלך ולא של המעסיק. אם לא ידעת שקיימות חופשות מרוכזות והמעסיק התיר לך לצאת לחופשה בזמן שידע כי בכוונתו להוציא העובדים לחופשות מרוכזות- האחריות היא על המעסיק. במקרה בו צבירת הימים השלילית נובעת מ"אשמתך"- למעסיק בהחלט מותר לנכות יתרה שלילית זו מזכויותייך בשכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?