האם אפשר לקבל פיצויים אם מודיעים על פיטורים לאחר 9 חודשים?
עזיבת עבודה אחרי חופשת לידה
אולגה
03/10/13
ללגבי החוק שאפשר להתפטר עד 9 חודשים ולקבל פיצויים,
1. אם אני מודיעה על פיטורים אחרי 9 חודשים ועובדת חודש נוסף של הודעה מוקדמת אני עדיין אקבל את הפיצויים? או שהודעה צריכה להיות אחרי 8 חודשים?
2.האם צריך להוכיח שזה לטובת הילד?
תודה.
1. אם אני מודיעה על פיטורים אחרי 9 חודשים ועובדת חודש נוסף של הודעה מוקדמת אני עדיין אקבל את הפיצויים? או שהודעה צריכה להיות אחרי 8 חודשים?
2.האם צריך להוכיח שזה לטובת הילד?
תודה.
עזיבה לאחר חופשת ךידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
יש להודיע עד 9 חודשים מהלידה אין בעיה עם זה שהחודש הודעה מוקדמת הוא לאחר ה9 חודשים כל עוד הודעת במסגרת ה- 9 חודשים. ובוודאי עליך להראות כי סיבת הפיטורים היא לשם טיפול בילד או עבודה שתאפשר לך לטפל בו ( לאחר שהמעסיק הנוכחי לא אפשר לך לשנות את השעות כך שיתאימו)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?