איך יש לפעול כאשר עובד נעלם ולא הודיע על מחלה בזמן?
עזיבה או פיטורים
חנית
20/01/13
שלחתי לכם לייעוץ אישי בתאריך 15 או 16 לינואר שאלה לגבי איך להתנהג עם עובד שנעלם למספר ימים ורק בדיעבד הודיע שהוא חולה למרות שדיברנו איתו ובשום שלב הוא לא אמר שהוא חולה ואנו העסקנו עובד אחר במקומו
נא תשובתכם בעניין
נא תשובתכם בעניין
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
20/01/13
לדעתי אתם צריים לשלוח לעובד מכתב או לזמן אותו לשיחה - ולהקליט ושם להסביר לו מה קרה ןעל השתלשלות העניינים . ואז לחשוב מה עושים . כעקרון עובד חייב להודיע למעסיק על היותו חולה בזמן. ולא בדיעבד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת