האם העסקת עובד קבלן בחברה גדולה היא חוקית ומה האפשרויות העומדות בפניו?
עובד קבלן בחברה – אאוטסורסינג
רנן
22/05/11
אני עובד בחברה גדולה כעובד קבלן במשך כ 3 שנים, חברת ההשמה משמשת אך כערוץ לתשלום שכרי ובפועל מקום עבודתי לכל דבר ועניין הוא החברה הגדולה (כמבון שבשל כך נפגעים תנאי העסקתי וביניהם - שכר ותנאים נילווים), האם הדבר חוקי, מה באפשרותי לעשות, להתייחסותכם אודה
עובד קבלן
עו"ד עדי אורן.פ
22/05/11
יש להבחין בין העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם ובין העברת משימות למיקור חוץ. ההבדל המהותי בין השניים הוא בשאלת הניהול היומיומי של העובד. בהעסקה באמצעות קבלן כוח אדם, המעסיק בפועל הוא המנהל את פעילותו של העובד, ואילו בהעברת משימות למיקור חוץ, הגוף המבצע את המשימה הוא המנהל את פעילותו של העובד.סעיף 12א לחוק קובע כי עובד קבלן שהועסק ברציפות במשך תשעה חודשים על ידי אותו מעסיק בפועל, יהפוך לעובד של המעסיק בפועל. סעיף זה אינו חל על עובד קבלן המועסק אצל מעסיק בפועל בתפקידי מחשוב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גרימת נזק במסגרת העבודה
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?