האם יש לי עילה לתבוע את תנאי העבודה שלי כעובד קבלן בהייטק?
עובד קבלן בהייטק
עובד
15/12/15
אני עובד כ7 שנים בחברת הייטק גדולה כעובד קבלן. למעט תלוש המשכורת המשולם ע"י חברה שמעולם לא ראיתי ולא שמעתי עליה , אולם כלל התנאים ,הפיקוח, המענה המקצועי, ושיחות השכר נעשות מול חברת הייטק ולא מול חברת הקבלן.
בחברה נהוג לתת כחלק מהתנאים משכורת 13-14, ארוחות צהריים , ימי חופשה רבים וכד. האם אני יש לי עילה לתבוע את כל זה על 7 השנים האחרונות?
בחברה נהוג לתת כחלק מהתנאים משכורת 13-14, ארוחות צהריים , ימי חופשה רבים וכד. האם אני יש לי עילה לתבוע את כל זה על 7 השנים האחרונות?
השוואת תנאי עובד קבלן לתנאי עובד המעסיק בפועל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
שלום,
ככל שאתה לא מקבל את התנאים אותם מקבלים עובדי החברה המעסיקה בפועל, נראה כי יש לך עילת תביעה בהתאם לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני מקצועי בכדי למצות את זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
ככל שאתה לא מקבל את התנאים אותם מקבלים עובדי החברה המעסיקה בפועל, נראה כי יש לך עילת תביעה בהתאם לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני מקצועי בכדי למצות את זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?