האם הגדרה של עובד עונתי תקפה כאשר מנצלים ימי חופש בחודשים מסוימים?
עובד עונתי
עדי
23/02/12
שלוםאני מוגדרת כעובדת עונתית- באוגוסט מקום העבודה סגור ואז אני מנצלת ימי חופש. האם זה חוקי להגדיר אותי עובדת עונתית לפי הנסיבות הנ"ל?הבנתי ממנה"ח, שכיוון שאני עובדת עונתית אינני זכאית להפרשות פנסיוניות בעבור חוד' בהם אני לא עובדת- האם העניין תקף גם לגבי שמירת הריון וחופשת לידה? תודה מראשעדי
עובד עונתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
על פניו נראה כי את עובדת כל השנה ומנצלת ימי חופש ולכן ייתכן וההגדרה שגויה יש לבחון באשר להפרשות ככל ומדובר בחופשה אז יש להפריש באשר ללידה ושמירת הריון ככל ואת מפרישה בעבור חלקך על המעסיק להפריש את חלקו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?