אודה להתייחסותכם המהירה
עובד חולה סרטן
מוטי
15/12/15
שלום רב,
חמי עובד במפעל מעל 20 שנה ולפני שנה משהו גילו אצלו גידול של סרטן הערמונית. הוא קיבל נכות זמנית עד אוגוסט הקרוב וכבר מעל שנה אינו עובד בגלל המחלה ומקבל שכר מביטוח לאומי ומוגדר כנכה, אך עדיין נחשב במניין העובדים במפעל כלומר מקבל ותק לפנסיה ושוברי חג וכו'.... לפני פחות משבוע קראו לו לשיחה בה הובהר לו שמעוניינים להעביר אותו לחופשה ללא תשלום ולהקפיא אותו ממניין העובדים כלומר הותק לפנסיה לא יספר לו ולא יחשב כעובד, בעצם זה כמו שפיטרו אותו - בערך. השאלה היא אם מהלך כזה של המפעל הינו חוקי? האם הם יכולים להקפיא את זכויותיו ולהעבירו לסטטוס של חופשה ללא תשלום על אף שהוא מוגדר כנכה כרגע באופן זמני? אודה לתשובתכם.
חמי עובד במפעל מעל 20 שנה ולפני שנה משהו גילו אצלו גידול של סרטן הערמונית. הוא קיבל נכות זמנית עד אוגוסט הקרוב וכבר מעל שנה אינו עובד בגלל המחלה ומקבל שכר מביטוח לאומי ומוגדר כנכה, אך עדיין נחשב במניין העובדים במפעל כלומר מקבל ותק לפנסיה ושוברי חג וכו'.... לפני פחות משבוע קראו לו לשיחה בה הובהר לו שמעוניינים להעביר אותו לחופשה ללא תשלום ולהקפיא אותו ממניין העובדים כלומר הותק לפנסיה לא יספר לו ולא יחשב כעובד, בעצם זה כמו שפיטרו אותו - בערך. השאלה היא אם מהלך כזה של המפעל הינו חוקי? האם הם יכולים להקפיא את זכויותיו ולהעבירו לסטטוס של חופשה ללא תשלום על אף שהוא מוגדר כנכה כרגע באופן זמני? אודה לתשובתכם.
אודה להתייחסותכם המהירה
מוטי
16/12/15
התייחסות בבקשה
מעסיק יכול להוציא לחל"ת ללא הסכמת העובד?
עו"ד צילה ניהוז
16/12/15
מוטי שלום,
יציאה לחל"ת, הן אם העובד יוזם אותה והן אם המעביד יוזם, טעונה אישור הצד השני.
כלומר, המעסיק אינו יכול להוציא את חמך לחל"ת בלי הסכמתו. ככל שהמעסיק מתעקש על כך, עליו לסיים את יחסי העבודה בהתאם לחוק ואם לא יעשה זאת ובכל זאת יוציא אותו לחל"ת, מדובר בהרעת תנאים שבגינה יוכל חמך להתפטר בדין מפוטר (לאחר שיתריע בכתב בפני המעסיק להפסיק את החל"ת).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יציאה לחל"ת, הן אם העובד יוזם אותה והן אם המעביד יוזם, טעונה אישור הצד השני.
כלומר, המעסיק אינו יכול להוציא את חמך לחל"ת בלי הסכמתו. ככל שהמעסיק מתעקש על כך, עליו לסיים את יחסי העבודה בהתאם לחוק ואם לא יעשה זאת ובכל זאת יוציא אותו לחל"ת, מדובר בהרעת תנאים שבגינה יוכל חמך להתפטר בדין מפוטר (לאחר שיתריע בכתב בפני המעסיק להפסיק את החל"ת).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
חישוב ימי חופשה
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?