איך אפשר להגן על זכויותיי אם המעסיק רוצה להוריד אותי לחצי משרה?
עובדת 5 שנים באותו המקום – התראה להורדה לחצי משרה
מיה
07/08/13
שלום,
בשיחה אישית - לא שימוע
הודיע לי מעסיקי
כי בכוונתו להוריד אותי לחצי משרה.
כיום עובדת 80% משרה
אם אסכים להרעה ולאחר מכן אתפטר לא אקבל פיצויי 5 שנים?
אם לא אסכים להרעה יפטרו אותי...
איך אני יכולה לעגון את זכויותי בצורה הטובה ביותר
וליצור לעצמי פתח מילוט שאם אמצא מקום עבודה אחר עדיין יחשב כפיטורים לאור הרעה בתנאי עבודה?
בשיחה אישית - לא שימוע
הודיע לי מעסיקי
כי בכוונתו להוריד אותי לחצי משרה.
כיום עובדת 80% משרה
אם אסכים להרעה ולאחר מכן אתפטר לא אקבל פיצויי 5 שנים?
אם לא אסכים להרעה יפטרו אותי...
איך אני יכולה לעגון את זכויותי בצורה הטובה ביותר
וליצור לעצמי פתח מילוט שאם אמצא מקום עבודה אחר עדיין יחשב כפיטורים לאור הרעה בתנאי עבודה?
הרעה בתנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
לא ניתן לאחוז את המקל משתי קצותיו. אם את אינך מסכימה להרעה, הודיעי על כך בכתב למעסיק ואם תפוטרי עקב כך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם תסכימי להרעה, לא תוכלי לטעון בשלב מאוחר יותר כי התבצעה הרעה שכן התנהלותך תביע הסכמה להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?