מהן הסנקציות האפשריות במקרה של הודעה מוקדמת על התפטרות של עובדת?
עובדת שלי הודיע על הפסקת עבודה
נעמה
11/09/13
:שלום:
העובדת שלי (חמישה חודשים) הודיע לי היום שהיא עוזבת את העבודה, היא לא מעוניינת לתת לי זמן,אפילו של כמה ימים עד שאקבל מישהי מחליפה.
אני יודעת שיש חובת הודעה מראש על פיטורים ,יום על כל חודש עבודה,וזאת עד לסיום השנה הראשונה. השאלה שלי אם זה לא דו צדדי,ואם כן אילו סנקציות אני יכולה להשתמש.
תודה וערב טוב
העובדת שלי (חמישה חודשים) הודיע לי היום שהיא עוזבת את העבודה, היא לא מעוניינת לתת לי זמן,אפילו של כמה ימים עד שאקבל מישהי מחליפה.
אני יודעת שיש חובת הודעה מראש על פיטורים ,יום על כל חודש עבודה,וזאת עד לסיום השנה הראשונה. השאלה שלי אם זה לא דו צדדי,ואם כן אילו סנקציות אני יכולה להשתמש.
תודה וערב טוב
הודעה מוקדמת על התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
ההודעה היא אכן הדדית וכשם שיש למעסיק חובה ליתן הודעה מוקדמת כך קיימת חובה גם לעובד. תוכל לנכות משכרה האחרון או מזכויותיה הנותרות את השכר עבור אותם 5 ימי הודעה מוקדמת שהיה עליה למסור ולא מסרה. אם לא נתרו זכויות כאלו לתשלום, תוכל להגיש כנגדה תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?