מהן הזכויות שלי כעובדת דרך כוח אדם בבנק בנוגע להפסקות ודמי פיצול?
עובדת דרך כח אדם בבנק
סיון
30/10/13
שלום! אני כמו שרשמתי בכותרת אני עובדת דרך כח אדם בבנק. וקיים הנושא של הפיצול שלא משלמים עליו. לפעמים אני עובדת כל הפיצול (דברים מהצד שנשארו) ובכלל אין לי הפסקה-(בתשלום/בלי) ועדיין רוצים שאחתים כרטיס יציאה. מה אפשר לעשות בנושא? כמו כן, גם בימים רגילים שאני מסיימת לעבוד ב15 משמונה אין לי הפסקות בכלל ואני בקושי קמה להתפנות. האם אני יכולה לדרוש על זה הפסקה בתשלום? האם כוח האדם חייב לתת לי דמי פיצול ואשל? ושאלה אחרונה- בתום 9 חודשים הבנק אמור לקלוט אותי כעובדת דור ב האם יש לכח אדם זכות למשוך את זה מעבר ל9 חודשים? תודהה
עובדת כח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
לא ניתן לענות בלי לראות את החוזה שלך ואת תלוש השכר חברת כוח האדם מחויבת לשלם לך עפי חוק בהתאם לשעות העבודה ולא לפי שאר עובדי הבנק לגבי הפסקה לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת הפסקה אבל זה על חשבון העובד ולגבי לאחר 9 חודשים על פניו הם לא יכולים לדחות זאת אלא חייבים לקלוט אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
איך להתמודד עם שימוע בעבודה כשיש תמיכה מהדרג המקצועי?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
דיווח כוזב למעסיק