איך אפשר להימנע מהחזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה מבלי לאבד זכויות?
עובדת בהריון
מיה
26/11/09
שלום. אני בהריון, אמורה ללדת 4 חודשים לפני שמסיימת חוזה העסקה. לפי החוק נאמר לי במשאבי אנוש אצלי בחברה שהם מחוייבים להחזיר אותי לעבודה בתום חופשת הלידה למשך 60 יום. העניין הוא שאינני רוצה. אני מעוניינת להשאר עם תינוקי בבית. אין טעם להשאיר תינוק בן כמה חודשים כדי לחזור לעבודה למשך חודשיים. מצד שני - אני לא רוצה להתפטר ולאבד את זכויותיי למשל לדמי אבטלה. יש פתרון לבעיה הזו? תודה מראש..
תגובה
שיר
26/11/09
מומלץ לשאול שאלה זו בפורום ביטוח לאומי, למרות שאני בספק אם תהיה להם תשובה כנותנת פתרון למקרה הכללי. לעיתים ניתן למצוא פתרון על בסיס נסיבות ספציפיות.
תנסי לבדוק שם את האפשרות להתפטר לפני הלידה, לאחר שתקבלי את הסכמת המעסיק לשלם לך פצויים גם במקרה זה. במקרה כזה תפסידי את הפצויים והפרשות סוציאליות בגין חופשת הלידה.
תנסי לבדוק שם את האפשרות להתפטר לפני הלידה, לאחר שתקבלי את הסכמת המעסיק לשלם לך פצויים גם במקרה זה. במקרה כזה תפסידי את הפצויים והפרשות סוציאליות בגין חופשת הלידה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפרת הסכם העסקה
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
פיטורי עובדת בהיריון
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?