האם המעסיק יכול לדרוש ממני דיווח רטרואקטיבי על ימי החופש שלקחתי?
עדכון ימי חופש רטרואקטיבית
דודי
17/03/16
אני מועסק במשך מספר שנים במשרה בה עד לפני כשנה ההנהלה לא ביצעה רישום של ימי החופש שנטלתי ולא ביקשה שאדווח לה על ימי החופשה. כעת. בעקבות שינויים בארגון התבקשתי לדווח רטרואקטיבית על ימי החופש שנטלתי מתאריך תחילת עבודתי. אין לי דרך לדעת כמה ימי חופש לקחתי כי לא ביצעתי רישום לכך (לא נדרשתי בעבר). האם מותר למעסיק לדרוש ממני דיווח בעניין? במידה ולא אעשה זאת נאמר לי שהם יבצעו זאת באופן חד צדדי. האם זה חוקי?
עדכון ימי חופש וניהול יומן חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/03/16
שלום רב,
המעסיק מחויב לנהל יומן ימי חופשה וייתכן כי בשל ביקורת כלשהי שנעשתה לו הוא התבקש לעשות זאת.
המעסיק גם היה חייב לציין בתלושי השכר שלך ובדוחות הנוכחות את ימי החופשה ולנהל מעקב בתלושי השכר לגבי יתרת ימי החופשה והניצול של הימים.
המעסיק יכול לדרוש ממך דיווח אך ככל ואתה לא יודע ולמעסיק אין אסמכתא לימים הוא לא יכול לנכות סתם.. אם הוא יצליח באמצעות בדיקה להראות באיזה ימים היית בחופש אז זה תקין לשם כמות ימי החופשה ( זה עדיין לא אומר שאין פה הפרה של המעסיק מבחינת תלושי השכר אך זה נושא אחר)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק מחויב לנהל יומן ימי חופשה וייתכן כי בשל ביקורת כלשהי שנעשתה לו הוא התבקש לעשות זאת.
המעסיק גם היה חייב לציין בתלושי השכר שלך ובדוחות הנוכחות את ימי החופשה ולנהל מעקב בתלושי השכר לגבי יתרת ימי החופשה והניצול של הימים.
המעסיק יכול לדרוש ממך דיווח אך ככל ואתה לא יודע ולמעסיק אין אסמכתא לימים הוא לא יכול לנכות סתם.. אם הוא יצליח באמצעות בדיקה להראות באיזה ימים היית בחופש אז זה תקין לשם כמות ימי החופשה ( זה עדיין לא אומר שאין פה הפרה של המעסיק מבחינת תלושי השכר אך זה נושא אחר)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
חישוב שעות נוספות
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?