כיצד מתמודדים עם שאלות עבודה והכשרה בעבודת אבטחה?
עבודת אבטחה
שימי
27/03/14
שלום רב לכם,
חייל משוחרר לאחרונה התחלתי מיון לקורס אבטחה מאוד נחשב ולכן יש לי כמה שאלות כי אני חדש בעולם הזה.
1. המעסיק שלי לא משלם לי נסיעות מכיון שעדיין לא התחלתי את הקורס למרות שאני מגיע למפגשים שהם עושים (אני גר בצפון והמפגשים במרכז) והעלויות של הנסיעות הן רבות, האם זה תקין?
2. הקורס אבטחה נופל תחת העצמאות האם הם מחוייבים לתת לי יום חופש ביום הזה? או שזה נחשב שם כיום עבודה? והאם זה יותר כסף במשכורת?
3. בסיום הקורס יש לי חופשה בחו"ל לתקופה של 4-5 ימים (שביום החמישי אני כבר בארץ) האם הם יכולים למנוע ממני לטוס או לקנוס אותי על כך? החופש מתוכננת מראש עוד לפני תחילת הקורס והעבודה
4. במידה ואני אתחיל לעבוד באותה חברה אני חותם למשך 24 חודשים, אם לאחר שנה/שנה וחצי אני רוצה לצאת לחופשה בחו"ל לתקופה קצת יותר ארוכה (שלושה חודשים) האם הם יכולים לתת לי אפשרות כזאת?
5. אם החוזה הופר ואני עוזב את העבודה אחרי שנה (פחות או יותר) הם יכולים לתבוע אותי?
תודה רבה לכם על העזרה!
חייל משוחרר לאחרונה התחלתי מיון לקורס אבטחה מאוד נחשב ולכן יש לי כמה שאלות כי אני חדש בעולם הזה.
1. המעסיק שלי לא משלם לי נסיעות מכיון שעדיין לא התחלתי את הקורס למרות שאני מגיע למפגשים שהם עושים (אני גר בצפון והמפגשים במרכז) והעלויות של הנסיעות הן רבות, האם זה תקין?
2. הקורס אבטחה נופל תחת העצמאות האם הם מחוייבים לתת לי יום חופש ביום הזה? או שזה נחשב שם כיום עבודה? והאם זה יותר כסף במשכורת?
3. בסיום הקורס יש לי חופשה בחו"ל לתקופה של 4-5 ימים (שביום החמישי אני כבר בארץ) האם הם יכולים למנוע ממני לטוס או לקנוס אותי על כך? החופש מתוכננת מראש עוד לפני תחילת הקורס והעבודה
4. במידה ואני אתחיל לעבוד באותה חברה אני חותם למשך 24 חודשים, אם לאחר שנה/שנה וחצי אני רוצה לצאת לחופשה בחו"ל לתקופה קצת יותר ארוכה (שלושה חודשים) האם הם יכולים לתת לי אפשרות כזאת?
5. אם החוזה הופר ואני עוזב את העבודה אחרי שנה (פחות או יותר) הם יכולים לתבוע אותי?
תודה רבה לכם על העזרה!
עבודת אבטחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
1. יש לבחון באזה מפגשים מדוברא ומה עושים בהם אם מדובר במפגשי מיון וכיוב אז לא אם מדובר כבר בעבודה ובעצם בחלק מההכנה אז כן.
2. ברמה עקרונית כן אך שוב יש בחון לעומק .
3. בבודאי שהם יכולים המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופה כדאי שתסכם עמם כבר עכשיו זאת ואף תקליט את השיחה
4.יכולים לאפשר אך לא חייבים.
5. תלוי בתנאי החוזה ובפיצוי המוסכם הם לא יכולים להכריח אותך שלא לעזוב אבל יכולים לדרוש את עלויות ההכשרה והקורס
2. ברמה עקרונית כן אך שוב יש בחון לעומק .
3. בבודאי שהם יכולים המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופה כדאי שתסכם עמם כבר עכשיו זאת ואף תקליט את השיחה
4.יכולים לאפשר אך לא חייבים.
5. תלוי בתנאי החוזה ובפיצוי המוסכם הם לא יכולים להכריח אותך שלא לעזוב אבל יכולים לדרוש את עלויות ההכשרה והקורס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
