האם אני חייבת לעבוד כל שישי למרות ההסכם המקורי בעבודתי?
עבודה בשישי?
שיר
06/03/11
כשהיתקבלתי לעבודה נאמר לי כי כל שישי שלישי יהיה עלי לעבוד כשעתיים. שעות עבודתי הם 7:30 עד 16:30 דיהנו 9 שעות ביום עם הזמן אחת הפקידות עזבה והשניה יצאה לשמירת הריון וכיום אני מוצאת את עצמי עובדת כל שישי וכמו כן המנהל היתחלף והמנהל החדש דורש ממני להישאר עד 13 בצהריים .
שאלתי: האם אני חייבת לעבוד כל שישי למרות שזה לא מה שנאמר בקבלתי לעבודה והאם מותר לו [המנהל החדש] להדרוש ממני להישאר עד 13:00 בצהריים למרות שנאמר לי כי ביום שישי אני מגיע לכשעתיים?
שאלתי: האם אני חייבת לעבוד כל שישי למרות שזה לא מה שנאמר בקבלתי לעבודה והאם מותר לו [המנהל החדש] להדרוש ממני להישאר עד 13:00 בצהריים למרות שנאמר לי כי ביום שישי אני מגיע לכשעתיים?
עבודה בשישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים, כמובן שיש לבדוק אם את מקבלת תשלום עבור שעות נוספות אך בלי קשר זוהי הרעת תנאים שאם את רוצה את יכולה להתפטר בה בדין מפוטר אך עליך להתריע בכתב לפני את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
גמר חשבון
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות