האם מותר להכריח עובד לעבוד 12 שעות רצוף ללא הפסקה?
עבודה במפעל
גלי
20/06/16
בתי עובדת במפעל דרך חברת כח אדם. היא עובדת ביחידה מסוימת של המפעל במשמרות של 8 שעות. היום התקשרו מחברת כח האדם ודרשו ממנה לבוא ארבע שעות קודם לזמן תחילת העבודה, כדי לעבוד בפס היצור, כך שיצא לה לעבוד 12 שעות רצוף. היא סירבה בטענה שקשה לה לעבוד 12 שעות רצוף וכן שקשה לה לעבוד בפס היצור (בגלל שהיא בחורה קטנה ועדינה, בעבודה הקבועה שלה במפעל זה לא מפריע, בפס היצור כן). חברת כח האדם איימו עליה שאם לא תגיע היא תפוטר, ולכן היא נאלצה לעשות כדרישתם.
א. האם זה חוקי להכריח מישהו לעבוד 12 שעות נגד רצונו?
ב. בעבודה הרגילה שלה וגם בעבודה ליד קו היצור, אין לה כל הפסקה ואין לה כל אפשרות לאכול ולשתות. האם מגיע לה הפסקה כזאת, לכמה זמן ועל חשבון מי (ביום עבודה של 8 שעות, וביום עבודה של 12 שעות)?
א. האם זה חוקי להכריח מישהו לעבוד 12 שעות נגד רצונו?
ב. בעבודה הרגילה שלה וגם בעבודה ליד קו היצור, אין לה כל הפסקה ואין לה כל אפשרות לאכול ולשתות. האם מגיע לה הפסקה כזאת, לכמה זמן ועל חשבון מי (ביום עבודה של 8 שעות, וביום עבודה של 12 שעות)?
עבודה במפעל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/06/16
לענין ההפסקות:
עובד בעבודת כפיים זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר.
פי סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה תופסק העבודה למנוחה וארוחה למשך 3/4 שעה לפחות ובערב חג ל-1/2 שעה לפחות. במסגרת זמן ההפסקה חייבת להיכלל הפסקה רצופה אחת של 1/2 שעה לפחות.
לגבי עבודה של 12שעות:
מותר למעסיק להעסיק עובד בשעות נוספות ובמידה.
מקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע.
במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 3.4 שעות נוספות ליום, כלומר 12 שעות עבודה ביום, אך לא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד בעבודת כפיים זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר.
פי סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה תופסק העבודה למנוחה וארוחה למשך 3/4 שעה לפחות ובערב חג ל-1/2 שעה לפחות. במסגרת זמן ההפסקה חייבת להיכלל הפסקה רצופה אחת של 1/2 שעה לפחות.
לגבי עבודה של 12שעות:
מותר למעסיק להעסיק עובד בשעות נוספות ובמידה.
מקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע.
במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 3.4 שעות נוספות ליום, כלומר 12 שעות עבודה ביום, אך לא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
המלצות רופא תעסוקתי
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית