האם התנהלות החברה לגבי שעות העבודה והתגמול בחו"ל חוקית?
עבודה בחו"ל
דורון
17/06/13
שלום. אני מועסק בחברת הייטאק. במסגרת העבודה אנחנו משתתפים בפרוייקט עבור לקוח בחו"ל. נדרשים לנסיעות ארוכות לחו"ל ועובדים שם שעות רבות - 12 שעות עבודה ויותר. במסגרת זו אנו עובדים גם ימי שישי ושבתות עד שעה מאוחרת. גם חלק מהטיסות מתקיימות בימי שישי ובשבתות. לפעמים אנחנו נדרשים להשאר בשבת במדינת הלקוח - ללא עבודה - ואיננו מתוגמלים כלל על יום זה. למרות זאת אנחנו נדרשים לדווח רק 9.1 שעות עבודה ביום, לא לדווח על עבודה בשבתות ולא לקבל תגמול בהתאם, ולא מקבלים תגמול על שעות הטיסה. האם התנהלות זו חוקית?
עבודה בחו"ל
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/13
השאלה היא מה קורה בימי המנוחה של העובדים בחו"ל האם אז יש לכם מנוחה? את ההסדר הכספי יש לעשות כך ששני הצדדים יהיו מרוצים - אין דרך אחת לכך לא בחוק ולא בפסיקה. פרט לכך כי כמובן יש לשלם לעובד על עבודה בימי מנוחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?