פיצויים
סעיף 14 ופיצויים בשל התפטרות.
בובית
28/02/11
בהסכם העבודה שלי נכתב:
"העובד מסכים כי הסכום המופרש לפיצויים כאמור יבוא במקום פיצויי הפיטורים שיגיעו לעובד עם סיום עבודתו. נוסח האישור הכללי של שר העבודה עפ"י סעיף14 לחוק פיצויי פיטורין יצורף להסכם זה כחלק בלתי נפרד ממנו".
ברצוני לדעת - אם אני מתפטר, אזי עפ"י סעיף 14עדיין אהיה זכאי לתשלום הפיצויים שנצברו בביטוח המנהלים שלי? האם המעביד יוכל להלין את פיצויי הפיטורין שלי במידה ואני לא זכאי עפ"י סעיף זה?
אודה לתשובתכם המהירה, בובית.
"העובד מסכים כי הסכום המופרש לפיצויים כאמור יבוא במקום פיצויי הפיטורים שיגיעו לעובד עם סיום עבודתו. נוסח האישור הכללי של שר העבודה עפ"י סעיף14 לחוק פיצויי פיטורין יצורף להסכם זה כחלק בלתי נפרד ממנו".
ברצוני לדעת - אם אני מתפטר, אזי עפ"י סעיף 14עדיין אהיה זכאי לתשלום הפיצויים שנצברו בביטוח המנהלים שלי? האם המעביד יוכל להלין את פיצויי הפיטורין שלי במידה ואני לא זכאי עפ"י סעיף זה?
אודה לתשובתכם המהירה, בובית.
פיצויים
יגאל
28/02/11
אם תתפטר/י לא תרא/י אגורה אחת. סעיף 14 רק פותח בפני מעביד להפריש כספי פיצויים בקרן ולא לשלם ישירות לעובד.
שאלתך נענתה למעלה- נא ראי שאלתך המאוחרת.
עו"ד שי בן נתן
28/02/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
המלצות רופא תעסוקתי
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?