האם ניתן לחתום על חוזה עבודה עם סעיף המאפשר פיטורין ללא הליך משפטי?

שלום
אני נדרשת לחתום על חוזה עבודה חדש, שמוחל רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתי בחברה (לפני כעשור).
יש בו סעיף שלדעתי עלול להיות בעייתי, והוא קשור לתנאים בהם רשאי יהיה המעסיק לפטר אותי בלא פיצויי פיטורין.
הכוונה לביצוע גניבה או מעילה על ידי ואפילו באמצעות שליח כולל ניסיון לכך. עד כאן זה ברור. לגנבים אין זכות להמשיך לעבוד במקום עבודתם ואין להם זכות לפיצויי פיטורין
אלא שהסעיף קובע שהזכות של המעסיק לפטר אותי בלי פיצויי פיטורין הוא גם אם הוא נמנע מלנקוט הליכים מקבילים כגון הגשת תלונה למשטרה.
דהיינו, בתנאים אלה ניתן להיפטר מעובד על ידי האשמה כוזבת בגניבה, בעיקר כאשר מהסעיף עולה שהמעסיק כלל לא חייב אפילו להגיש תלונה למשטרה ו/או לנקוט בהליך משמעתי כל שהוא.
השאלה שלי היא: כיצד אם כן יוכח האם אכן ביצעתי את המיוחס לי? האם די בהאשמה מילולית של המעסיק או מנהל מטעמו על מנת לקבוע שהאשמה נכונה? שהרי אין כל התנייה בסעיף שיש צורך בהכרעה לגופה של האשמה טרם פיטורין וטרם שלילת הזכויות?

מה עושים במקרה כזה? האם לחתום עליו או לא? והאם סעיף כזה, גם אם אחתום עליו הוא חוקי?
האם מעסיק יכול לקבוע שעובד גנב או מעל בלי שרשות מוסמכת תכריע לגופם של דברים.
תודה, ושבת שלום